 |
| 網上圖片 |
新冠肺炎疫情在全球肆虐，很多國家都實施不同程度的封城措施或居家令，以減低民眾相互感染病毒的風險，居家工作也因此大行其道。不是所有的工作都能夠在家中進行，居家工作主要適合那些能夠利用互聯網應用軟件進行人際交流、資料傳輸並能夠產生實際效益的人。
不同人對居家工作的反應都不一樣。有些人喜歡居家工作，既能省卻上下班的時間，還能增強處理公務和私事的時間彈性。不喜歡居家工作的人認為缺乏了與同事客戶之間面對面的交流互動，家裡的狹窄空間環境和生活瑣事也容易令人分心影響工作效率；我曾經不止一次在工作視像會議中聽到有些與會者周圍傳出孩子叫聲的尷尬場面。
有些老闆和高管並不贊同居家工作，覺得這種工作模式不容易監管員工的行為表現、員工也缺乏團結互助的精神、無法有效快速地處理人事上的問題。其實，很多現代企業都明白均衡處理好員工工作參與和個人生活空間的關係更有利於激勵員工的工作表現和潛能，這也是為什麼近年來很多企業都推行彈性工時、居家工作甚至一週工作四天等的優惠條件來吸引有能力的人才。
這次新冠肺炎疫情給全球各國帶來了許多困難和挑戰，但也啟發促進了一些改善人們生活的商機。疫情緩和後有些企業可能會要求員工重返辦公室集中工作的模式，但更多的企業會考慮增加員工居家工作的彈性，畢竟互聯網的普及應用科技的進步都能讓這些舉措更容易成為現實。
善用互聯網讓員工更有彈性地安排自己的工作和生活將會是未來企業管理的發展方向。
5 June 2021
No comments:
Post a Comment