「流水不腐，戶樞不蠹」出自戰國時代「呂氏春秋」這本散文彙編，意思是指流動的水不會發臭變質，常轉動的門軸不會生銹腐爛，以此來比喻流動的東西是不容易受侵蝕。
這句話也同樣適用於商業經營管理。
人才是一間企業最重要的資源之一。我們都知道企業要有一整套完善的人力資源管理制度，不能把「雞蛋」放在一兩個人的身上，給予員工互動的空間，培養有能力的員工讓他們發揮潛能，實行傳承文化，讓新舊人才與公司文化得以無間斷的交接，像流動的活水一樣。
但實際上，很多企業都是老闆實行「一言堂」管理，管理層也只是附和老闆，因應他的性格喜惡處事作風而工作，帶領著一班順應老闆的員工。久而久之，老闆就只能聽到跟他思維模式吻合的聲音，而忽略了不同思維，包括逆耳的忠言。一般的老闆都喜歡熟悉的面孔圍繞在他身邊，觀微知著的管理層為了鞏固自身的利益，往往會壓抑員工的發揮和晉升機會，減低人力資源的流動性，影響了企業的發展。
同樣地，業務的發展也要像流水般的不斷創新不斷進步。不同行業都要因應市場、顧客需求的改變及科技的進步而調整業務的發展策略和運作模式。如果一家企業採取固步自封、抱殘守缺的經營管理心態，其業務會被其他的競爭對手超越，最終被市場淘汰。
優質的商業管理應該像流水般的不斷變化不斷進步，流動的方向與速度在於能夠去蕪存菁，既能保持現有業務的優勢，鼓勵引導員工充分地發揮自己的能力並提升完善自己，同時也能吸收嶄新的管理思維、人才和技術，優化並提升業務的運作模式和管理。企業的每個員工，尤其是當老闆的，都要懷著活學活用的心態，不能墨守成規，要具有接受變革的廣闊胸襟，才能保持競爭優勢。
「流水不腐」是企業管理的一個重要座右銘。
9 October 2016
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