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最近和一位年輕人吃飯，他剛從大學畢業，在一間國際建築師事務所當見習建築師。席間，他提到他所在的公司人事制度比較嚴苛，例如一年只有十天有薪假期，跟他同學畢業後的第一份工作就已經有二十天有薪假期相比真是「天淵之別」。
我向他解釋，不同公司有不同的競爭力和管理制度，他所在的公司可能在一些制度上比不上其它機構，但它的國際性網絡卻能夠給與員工擴寬視野的機會，有利於提升未來的發展空間，我希望他不要只是看著制度上的一些不足而忽略了其他更重要的方面。其實，不同企業的管理制度都是因應不同的行業文化和背景形成的。不同的管理制度都有其優缺點，沒有一套是完美的，也沒有一套是完全不可取的。
同樣的，不同國家的管理制度都是因應各自不同的文化背景和歷史演變漸漸地形成的。可是，有些國家卻認為自己的制度比其他國家的好，不惜發動戰爭推翻他國的政權，硬是要別人跟隨自己的一套制度運作，引致很多無謂的紛爭和人道災難。可笑的是，那些自認為有優越制度的國家內部卻充滿矛盾與糾紛，當地人民的不平不公待遇比比皆是，突顯了他們自身制度的缺陷和不完善。
其實，每個人都有自己的一套思維方式和處事「制度」，也沒有一套制度是完美的，人生的歷程就是怎樣不斷地去認識和改進自己。可惜，很多人卻喜歡聚焦在批評渲染別人的缺點上，以貶抑他人為自己製造一種自欺的優越感，這樣對於提升我們個人的素質又有什麼裨益呢？
19 October 2019
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