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最近，一位舊同事向我訴苦，投訴他的上司總是不給他在工作上發揮表現自己的機會，他感到懷才不遇鬱鬱不得志，想要離開公司另謀高就。我們都聽過類似的故事，也知道背後會有不同的原因。可能真的是他的上司不懂得欣賞他的才能，也可能是他對自己的能力自視過高，當然還可能是其他原因導致他的這種狀況。
其實，在日常生活中，我們經常會遇到懷才不遇的例子。孩子們都有他們自己不同的創作能力，但有些不被主流教育認受的能力會被邊緣化甚至慢慢被磨滅。一些成名的藝術家科學家小時候都不被主流教育看好，也有不少企業家都不被認為是讀書的材料。在這些社會主流制度下逆流而上成功的例子背後還有多少被埋沒了的才華真是不得而知。
人類社會的提升和進步都需要經歷一個循序漸進的過程。一般人都會以先入為主的觀念看待事務，所以前衛和卓異的思想都不容易被人們接受。這並不代表大眾的看法是對的，只要我們堅持自己的信念，努力做得更好，總會有被接受的一天，那些逆流而上成功的例子都是很好的借鏡。這也是我安慰那位舊同事的理據，況且老是埋怨自己懷才不遇感到鬱鬱不得志並不能提升個人的才華和能力。
這也反映出社會的另一個現象，就是很多人都只認定成功的例子才是才華的表現，這跟「天生我材必有用」的道理是相互抵觸的。社會的競爭環境令到我們只根據一些量化的指標來定性成功與否，忽略了每個人都有其各自的優缺點。只要我們努力不懈地改進提升自己，我們都能夠發揮自己的才華，這也免卻把我們自己困在懷才不遇的負面漩渦中。
30 November 2019
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